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- 会社案内の郵送は行っておりません。本社工場で実施する企業セミナーに参加いただいた際にお渡ししておりますので、ぜひセミナーにご参加ください。
尚、WEBエントリーしていただきましたら、会社案内をPDF化したデータをお送りしています。
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- 新卒採用の方はマイナビ・リクナビからエントリーしてください。
キャリア採用の方は、お電話、またはハローワークなどの仲介業者からエントリーしてください。
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- 選考の流れは、新卒の場合 ①企業セミナー⇒②適性検査⇒③担当者面接⇒④最終面接となっています。
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- マイナビ・リクナビよりエントリーをしていただいた方に、順次会社説明会のご案内をしていきます。まずはエントリーをお願いします。
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- 会社説明会の開催予定については、マイナビ・リクナビに掲載しておりますのでご確認ください。
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- 採用選考に進んでいただくには、企業セミナーへの参加が必須となっています。
こちらに参加することで、適性検査の参加資格が得られます。
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- 新卒採用の場合、応募職種にもよりますが、大学院（博士、修士）、大学、高専、短大、専門学校の卒業（修了）見込みの方、及び卒業（修了）後概ね3年以内の既卒者が対象となります。詳細は募集要項（新卒採用）をご確認ください。
キャリア採用の場合は、募集職種ごとに応募資格を設定しておりますので募集要項（キャリア採用）をご確認ください。
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- 自由応募以外に学校推薦による応募が可能です。学校推薦を希望される方は募集要項のお問い合わせ先までご連絡ください。
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- 弊社は選考過程にエントリーシートを含んでいないため、提出の必要はありません。
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- 選考過程に大きな違いはありませんが、面接での質問事項が学部生よりも院生の方がより研究内容等を重視したものとなる傾向があります。
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- 大学院卒業は学部卒業より2年間多く学んでいる（大学での研究）ため、技術的な専門領域についての理解度が高いと考えられます。
一方、学部卒業は大学院卒業よりも2年早く入社しているため、その2年間働きながら実践的な専門知識が習得されると期待されます。
それぞれのメリットを生かして、入社後の活躍を期待しています。
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- 日本の学生と同様に弊社の新卒採用に応募いただけます。
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- 筆記試験は、一般職業適性検査と論作文です。一般職業適性検査（GATB）は、仕事をする上で必要とされる代表的な9種の能力を測定し、個人の適性が何なのか調べる簡単なテストです。論作文は、あなたの選んだ卒業研究について、分野の紹介、具体的な研究内容、進捗状況、今後の進め方、または他人に自慢できるあなたの特徴の2つのテーマから適切な方を選択し、レポート用紙2枚分作成していただきます。
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- ご応募いただいた際に希望をお伺いし、専門分野や職務適正などを考慮し、さらには面接の際にミスマッチを防ぐディスカッションをおこないます。その上で現場のニーズと照らし合わせ配属先を決定しています。
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- 定期的なローテーションは行っていませんが、人材育成を目的とした部署間の異動はあります。
担当する仕事の状況や現場のニーズによって、異動の頻度や期間は異なります。
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- 内定後は学生生活を充実させていただくため、入社前の研修は実施していません。
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- 入社前に取得が必要な資格はありません。入社後に、業務上取得が必要な資格があれば、会社のバックアップを受けた上で取得していただきます。
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- 社員食堂はあります。個人負担200円でお好きなメニューを食べることができます。
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- ホームページの社員紹介に、各部署の雰囲気をインタビューしていますので、こちらをご覧ください。
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- 仕事量にもよりますが、比較的取得しやすい環境だと思います。
数字で見るアオイ電子に最新の有給取得率を掲載していますのでご確認ください。
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- 従業員が出産する時は、産前6週間（多胎妊娠のとき14週間）と産後8週間の産前産後休暇を取得できます。また、子供が1歳2ヶ月に達する月末までを限度として、本人の申し出た期間育児休業を取得できます。その他にも、小学3年生以下の子を養育している方は、最大2時間勤務時間を短縮できる育児短時間勤務制度というものもあります。
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- 本社工場で実施する企業セミナーにて、工場見学や職場見学をおこなっています。ぜひご参加ください。
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- 開催しています。詳しい情報は、マイナビ・リクナビに掲載しています。
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- 1日のスケジュールは人によって違います。ホームページの社員紹介に各部署の先輩のスケジュールを載せていますので、こちらをご覧ください。
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- ホームページの社員紹介に志望理由を載せていますので、こちらをご覧ください。
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