福利厚生
welfare
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カフェテリアプラン
ポイント型福利厚生システム。勤続年数に応じて会社から付与されるポイントにてメニュー（医療費、介護、 育児、教育、旅行レジャー）を自由に選択し、利用できます。
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社員食堂
定食、カレー・丼、うどん・ラーメン、と種類も豊富な食堂です。食事時には社員が一斉に集まり、にぎやかになります。
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表彰制度
特許報奨金、優秀提案表彰、賞与時表彰など、社員の生み出したイノベーションや改善アイディア、さらには努力等を表彰する制度です。
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クリスマスケーキ
クリスマスには、全社員にクリスマスケーキを１ホール贈っています。生クリーム、ショコラ等各自希望の種類を選択できます。
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通勤手当
通勤にかかる交通費を支給します。自動車通勤のガソリン代や公共交通機関の１か月定期代などが該当します。
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家族手当
健康保険被扶養者である配偶者や子に対して、一人につき3,000円～15,000円支給します。
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住宅手当
単身者15,000円、家族帯同者20,000円を支給します。社員寮の入寮規定に準じた支給条件があります。
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社員寮
冷暖房完備の個室です。県外および県内でも島嶼部出身者が対象となります。
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完全週休2日制
土日祝日の完全週休2日制で年間休日が123日となります。
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年次有給休暇
入社から半年後、10日分付与され、半日や時間単位での取得が可能です。
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特別休暇
本人が結婚する時や出産立ち会い、近親者が亡くなった場合や生理日の就業が著しく困難な場合に取得できます。
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産前産後休暇
従業員が出産するときは、産前6週間(多胎妊娠のとき14週間)と産後8週間まで休暇を取得できます。
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育児休業
育児を理由として、子が１歳２か月まで（条件により子が２歳まで）休業できます。
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介護休業
家族の介護を理由として、93日を上限に休業できます。
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育児短時間勤務
小学校３年生以下の子の育児を理由として、勤務時間を最大2時間短縮できます。
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介護短時間勤務
家族の介護を理由として、93日を上限に勤務時間を最大2時間短縮できます。
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定期健康診断
年に1度（特定の条件を満たす社員は年に2度）実施します。
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ストレスチェック制度
年に1度健康診断にあわせて実施します。メンタルヘルスケアに役立てています。
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インフルエンザ予防接種
希望者は、社内で予防接種を受けることができます。
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従業員持株会
自社株を一定の口数分取得できます。
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財形貯蓄制度
社員の財産形成を目的とした会社が利子補給をおこなう制度です。住宅取得や将来の年金の為などの目的財形と、一般財形があります。
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退職金
確定給付型です。勤続3年以上の正社員が対象になります。
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検定受験サポート
QC検定やビジネスキャリア検定などの対策用テキスト代や受験料は会社が負担し、社員のスキルアップをサポートしています。
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大西・アオイ記念財団
アオイ電子創業者の大西通義とアオイ電子が共同で設立したもので、給付型の奨学金事業や文化振興事業、科学技術奨励事業などを行っています。
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共済会
社員援助を目的に、社員旅行などのレクリエーションの補助、社内休憩スペースの備品の購入などを行っています。
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互助会
社員相互援助を目的に、お祝い、お悔やみ、お見舞いを実施しています。